Kohl’s TOE验厂的全称是Terms of Engagement，即Kohl’s商业伙伴合约条款，是Kohl’s制定的供应商监管标准之一，目标是确保Kohl’s的所有供应商和合同公司（商业伙伴）在其生产作业和商业活动过程中必须完全遵守国家和地方的有关法规。且所有的商业伙伴都必须保持高度的商业道德规范，尊重人权。
l 工资及福利
l 工时
l 童工
l 强迫劳工
l 歧视
l 自由结社
l 惩罚措施
l 女工权利
l 建筑安全
l 健康安全
l 法律法规
l 道德标准
l 环境要求
l 沟通及记录保存
l 外发
l 监管及符合性
l 道德标准
注：以上仅针对中国大陆地区；对于Kohl’s高风险国家，如孟加拉等，初审及年审亦将为突击审核。
l Intertek (ITS)
l Elevate
l BV
Kohl’s TOE验厂零容忍（Zero Tolerance, 简称ZT）违规包括但不限于：
l 完全不发工资
l 童工
l 强迫劳工
l 身体虐待或性虐待
l 贿赂
l 非法转运
l 家庭工（严重）
Kohl’s TOE验厂高风险违规（Egregious Violations）包括但不限于：
l 工资支付不足或不当
l 迟发工资
l 未满足最低工资标准
l 日工作时间超18小时
l 扣押证件
l 强制加班
l 歧视
l 口头辱骂或性骚扰
l 出口或通道堵塞
l 没有灭火器
l 安全出口上锁
l 安全出口不足
l 两个安全出口未设置于对立面
l 三合一厂房（宿舍与生产区域未分开）
l 手工考勤
l 未授权外发
生产商在审核前会收到审核公司提供的审核文件清单，内容涵盖Kohl’s TOE验厂所涉及的相关内容，如人事档案、工资表、考勤记录、消防安全相关文件、建筑安全相关文件及环保文件等。建议工厂参照该清单安排审核前准备工作。
