Disney公司的劳工权益评估标准是其全球供应链管理的重要组成部分，旨在确保所有与其品牌相关的产品生产过程中，工人的权益得到充分保护。以下是Disney验厂中关于劳工权益的核心评估标准：

法律遵从性：Disney要求其供应商完全遵守所在国 家或地区的劳动法律和法规，这包括但不限于工资、工时、健康与安全等方面的法律规定。

禁止童工：Disney严禁使用童工，任何涉及童工的行为都是不可接受的，且被视为严重违反Disney的劳工标准。

禁止强迫劳动：Disney不允许任何形式的强迫或非自愿劳动，包括监狱劳动、契约劳动、债务束缚或任何其他形式的强制工作。

结社自由和集体谈判：Disney尊重员工自由组织和集体谈判的权利，确保员工能够通过代表自己的组织来表达诉求和权益。

非歧视政策：Disney要求供应商提供一个无歧视的工作环境，无论性别、种族、宗教、年龄、残疾或任何其他受保护的特征。

健康与安全：Disney要求工厂必须遵守严格的健康与安全标准，以预防工作场所事故和健康问题，提供安全的工作环境。

合理的工作时间：Disney推崇合理的工作时间，反对过度加班，确保员工有足够的休息时间和工作与生活的平衡。

透明的招聘实践：Disney要求供应商在招聘过程中保持透明，不得收取工人的招聘费用，且必须提供清晰的工作合同和条件。

持续改进：Disney鼓励供应商不断改进工作条件，即使已经满足了zui低合规标准，也应努力达到更高的劳工保护水平。

Disney的劳工权益评估标准体现了公司对社会责任的承诺，旨在通过确保供应链中的每一环节都尊重和保护工人的基本权利，来维护其品牌声誉和消费者信任。