东莞Disney验厂类型主要涉及disney公司对其供应商工厂进行的劳动标准和人权合规性检查。这类检查通常包括对工厂工作环境、员工薪酬福利、工作时间、职业有保障等方面的评估，以确保供应商符合disney的ILS(International Labor Standard，国际劳动标准计划)。

disney公司的全球劳动标准计划致力于营造有保障、包容和相互尊重的工作场所，这是disney公司“企业社会责任和负责任供应链”工作的重要组成部分。为实现这一目标，disney制定了一系列政策和原则，要求其全球供应商遵循。这些政策和原则包括：

1.遵守法律和行业规定：供应商需遵守所在国度的法律法规和行业规定，以确保劳动者的权益得到保障。

2.禁止强制劳动和童工：供应商不得在生产过程中使用强制劳动和童工，并要求对雇佣的年龄进行核实。

3.公平薪酬和工作条件：供应商需提供公平的薪酬和工作条件，以满足劳动者及其家庭的基本生活需求。

4.合理的工作时间：供应商需确保劳动者的工作时间不超过当地法律规定的上限，并提供适当的休息日和加班补贴。

5.有保障的工作环境：供应商需提供有保障的工作环境，包括必要的防护设备、培训和事故报告制度。

6.民主与透明的劳资关系：供应商应建立民主、透明的劳资关系，以保障劳动者的合法权益。

7.防止歧视：供应商在雇佣、薪酬、晋升等方面不得进行性别、种族、宗教、年龄、残疾等歧视行为。

在验厂过程中，disney会对供应商进行评估，以确保其符合上述原则。评估过程中，供应商需提供相关信息以证明其合规性。此外，disney还设有举报制度，允许供应商、员工和其他利益相关者举报违反劳动标准的行为。一旦核实，disney将对违规供应商采取相应的措施，包括终止合作关系。总之，东莞Disney验厂类型主要涉及对供应商工厂进行的劳动标准和人权合规性检查，以确保其符合disney的ILS。这是disney公司负责任供应链工作的重要组成部分。