2023年9月25日，更新版amfori BSCI体系已正式启动。如果您即将迎来最新一轮的BSCI审核，应该如何进行有针对性的准备工作呢？让小编带您一探究竟。
Amfori BSCI体系更新关键里程碑
问题变更及应对
PA1. 社会管理体系及级联效应
编号 | 分章 | 更新版问题 | 2018年指导原则 |
1.3 | 管理体系 | 是否有令人满意的证据表明，被审单位已确定其重要商业伙伴以及这些商业伙伴对 amfori BSCI 行为守则的遵循程度？ | 是否有令人满意的证据表明，被审单位已良好概述重要商业伙伴以及这些商业伙伴对 amfori BSCI 行为守则的遵循程度？ |
在宽限期后需要的更新文件/执行情况：
注：依据amfori BSCI的指南，从更新体系启动日起至2024年第三季度将被认定为宽限期，在此期间，部分文件的缺失不会被认定为不符合项（下同）。
PA 中的主要问题完全相同，但在效率和一致性标准中已添加许多项目和问题。
2023 年第三季度开始实施时需要的更新文件：
应在管理做法和申诉机制中纳入所有工人，特别注意弱势工人的需求
工人的代表考虑到性别平等以及女性的平等和参与，而不必担心遭到报复
工人应了解自己的责任和权利，并提供与他们的语言及读写能力需求相一致的信息。
在宽限期后需要的更新文件/执行情况：
应定义并实施长期目标，同时考虑到工作场所中女性和弱势群体的不同需求
应提供性别相关主题的培训，并建立基本系统以保护所有工人免受暴力与骚扰
培训团队/培训师应具备资质，并且对社会责任、amfori BSCI 行为守则的内容以及工作场所中的性别相关问题有良好的认识
编号 | 分章 | 更新版问题 | 2018年指导原则 |
3.1 | 结社自由 | 是否有令人满意的证据表明，被审单位以自由和民主的方式不加区别地、不分性别地尊重工人组建工会或不组建工会的权利？ | 是否有令人满意的证据表明，被审单位以自由和民主的方式尊重工人组建或加入工会的权利？ |
3.2 | 集体谈判 | 是否有令人满意的证据表明，被审单位不加区别地、不分性别地尊重工人进行集体谈判的权利？ | 是否有令人满意的证据表明，被审单位尊重工人进行集体谈判的权利？ |
应让所有层级的工人（一线工人和/或工作层级最低的工人）参与构建工人的代表、组织与集体谈判协议，特别注意弱势工人的需求
应为工人参加选举、会议及类似场合提供必要的时间与空间
应提供必要措施，以便使工人不会因其种族、性别、族裔、残疾、宗教、性取向或任何其他社会身份或其交集而无法参加上述活动
应使工人代表充分独立于管理者
PA4. 无歧视、暴力或骚扰
编号 | 分章 | 更新版问题 | 2018年指导原则 |
4.2 | 禁止歧视 | 是否有令人满意的证据表明，被审单位采取了必要的预防措施和/或补救措施，以确保工人不会因申诉自己的权利受到侵犯而受到纪律处分、解雇、骚扰或其他方式的歧视？ | 是否有令人满意的证据表明，被审单位采取了必要的预防措施和/或补救措施，以确保工人不会因申诉自己的权利受到侵犯而受到纪律处分、解雇或其他方式的歧视？ |
关注不同群体的不同需求和现实，避免隐性歧视。例如，被审单位不在女性或男性由于其家庭责任或安全问题而难以参加培训的时间和地点开展培训。
商业伙伴应确保同工同酬，不论性别、婚姻状况、怀孕或育儿假如何，都是如此
商业伙伴应展示他们为避免、预防、减少和消除针对所有工人的歧视、暴力和骚扰而实施到位的体系
商业伙伴应执行法律评估：商业伙伴认识到国家和当地法律中可能存在会对不同个人或群体的工作能力产生影响的差距和歧视性做法，并据此采取行动
政策和规程应在其招聘做法中纳入性别敏感和机会均等的原则
商业伙伴应保留按性别分类的记录
在宽限期后需要的更新文件/执行情况：
应审查并修订对采取纪律措施的原因进行描述的书面规程，保证该规程能确保所有工人在识别和处理预防性和/或补救性纪律措施方面不存在偏见（包括性别偏见）。
编号 | 分章 | 更新版问题 | 2018年指导原则 |
5.2 | 定期支付 | 是否有令人满意的证据表明，工资采用及时、稳定和定期的方式进行支付并完全以法定货币支付？ | 是否有令人满意的证据表明，工资采用及时和定期的方式进行支付并完全以法定货币支付？ |
- 商业伙伴应确保并证明他们向劳务代理机构或招聘机构支付的每位工人每小时的费用足以涵盖以下项目：最低工资、任何其他福利、代理机构或招聘机构的任何行政成本
- 商业伙伴应举办培训和信息宣讲会，定期向工人传达社会福利的最新消息
- 商业伙伴应保留所有相关记录，并按要求提供记录以供审查
在宽限期后需要的更新文件/执行情况：
编号 | 分章 | 更新版问题 | 2018年指导原则 |
5.3 | 体面的生活标准 | 是否有令人满意的证据表明工资水平反映了工人的技能、资历、责任和教育？ | 是否有令人满意的证据表明工资水平反映了工人的技能和教育？ |
编号 | 分章 | 更新版问题 | 2018年指导原则 |
5.5 | 社会福利 | 是否有令人满意的证据表明，被审单位为工人提供了合法授予且不会对工人的工资、资历、职位或晋升前景产生负面影响的社会福利？ | 是否有令人满意的证据表明，被审单位为工人提供了合法授予的社会福利？ |
- 商业伙伴应采取必要的预防措施，以防止在女性和男性从事相同类型的工作时工作描述存在差异，并向女性和男性平等支付社会福利
在宽限期后需要的更新文件/执行情况：
编号 | 分章 | 更新版问题 | 2018年指导原则 |
6.1 | 工作时数 | 在国际劳工组织所承认例外情况的前提下，被审单位每周要求的标准(Standard)工作时间不超过 48 小时？ | 是否有令人满意的证据表明，在不损害国际劳工组织所承认例外情况的前提下，被审单位每周要求的正常(Regular)工作时间不超过 48 小时？ |
编号 | 分章 | 更新版问题 | 2018年指导原则 |
6.3 | 休息时间 | 问题无更新，但具体要求更明确 |
商业伙伴应审查并修改其休息程序：短暂休息时间应至少为 15 分钟。此外，工作场所应确保不通过步行往来休息室或工人在此期间可能使用的其他区域来休息。否则，休息时间应该排除进行这些活动所需的时间提供数量足够、便于使用的卫生间，使工人不需要花很长时间（例如全部休息时间）排队等候。
编号 | 分章 | 更新版问题 | 2018年指导原则 |
7.3 | 风险评估 | 是否有令人满意的证据表明，被审单位已建立有效的管理体系以确保其定期对安全、健康和卫生的工作环境进行风险评估？ | 是否有令人满意的证据表明被审单位定期对安全、健康和卫生的工作环境进行风险评估？ |
- 谨慎选择培训团队/培训师，他们应具备资质，并且对职业健康和安全法规以及 amfori BSCI 行为守则的内容有良好的认识
- 在提供食物时确保食物营养均衡，并适合场所的工作类型
在宽限期后需要的更新文件/执行情况：
编号 | 分章 | 更新版问题 | 2018年指导原则 |
7.20 | 工作场所、社会设施，包括被审单位提供的宿舍 | 是否有令人满意的证据表明被审单位始终为工人提供饮用水？ | 是否有令人满意的证据表明被审单位为工人提供饮用水？ |
- 应为工人提供存放个人物品的安全空间，若上锁，应确保工人可以自由取用这些物品
编号 | 分章 | 更新版问题 | 2018年指导原则 |
7.22 | 工作场所、社会设施，包括被审单位提供的宿舍 | 问题无更新，但具体要求更明确 | 是否有令人满意的证据表明被审单位定期对安全、健康和卫生的工作环境进行风险评估？ |
- 应提供必要的设备和适当的卫生用具，以满足女性的特殊健康需求，包括孕妇和哺乳期女性以及月经期女性的需求。
PA11. 无抵债劳动、强迫劳动或人口贩卖
编号 | 分章 | 更新版问题 | 2018年指导原则 |
11.1 | 无强迫劳动 | 是否有令人满意的证据表明被审单位未从事或未通过商业伙伴参与任何形式的奴役性劳动、强迫性劳动、国家强制性劳动、抵债性劳动、契约性劳动、贩卖性劳动或非自愿劳动？ | 是否有令人满意的证据表明被审单位未从事任何形式的奴役、胁迫、强迫、契约、贩卖或非自愿劳动？ |
- 有关强迫劳工的现有政策和程序应包括强迫劳动和人口贩卖
- 商业伙伴应审查并修订雇主支付原则，并确保实施以遵循公平招聘原则。对移民工人不收取任何招聘费。
在宽限期后需要的更新文件/执行情况：
编号 | 分章 | 更新版问题 | 2018年指导原则 |
11.3 | 无苛刻待遇 | 是否有令人满意的证据，表明被审单位没有对工人进行不人道或有辱人格的对待、体罚、精神胁迫、身体胁迫、言语虐待和/或性虐待？ | 是否有令人满意的证据，表明被审单位没有对工人进行不人道或有辱人格的对待、体罚、精神或身体胁迫和/或言语虐待？ |
- 宿舍条件：保持性别意识，女性和弱势群体/工人的特定需求
PA13. 合乎道德的商业行为
编号 | 分章 | 更新版问题 | 2018年指导原则 |
13.3 | 无欺诈 | 13. 3 是否有令人满意的证据表明，被审单位采取了必要的措施，以便不参与（Not take part in）与其活动、结构和绩效相关的信息伪造行为，以及对其供应链进行虚假陈述的任何行为？ | 是否有令人满意的证据表明，被审单位采取了必要的措施，以便不涉及（Not involved)与其活动、结构和绩效相关的信息伪造行为，以及对其供应链进行虚假陈述的任何行为 |